Der Wettbewerb um die besten Köpfe und deren gezielte Weiterentwicklung im Unternehmen stellen die Hauptaufgaben des Personalmanagements dar. Wir wollen sicherstellen, dass aus der Investition in das Human Capital auch ein "Return on Investment" wird.

FACC stellt als attraktiver Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte ein spannendes und herausforderndes Umfeld bereit. Um auch in Zukunft weiter expandieren zu können und den Unternehmenserfolg und -wert zu sichern, fördern wird die fachspezifische und fachübergreifende Qualifizierung und interne Weiterentwicklung. 

Wir investieren in Menschen, Teams und in unsere Organisation 

Personalmanagement ist nicht nur Aufgabe des Human Ressources Bereiches, sondern betrifft das gesamte Unternehmen: die Führungskräfte und die Mitarbeiter sind ebenso miteingebunden und haben dabei jeweils klare Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

• Die Personalbedarfsplanung und die Funktionsprofile werden den sich laufend ändernden Erfordernissen angepasst.
• Die Mitarbeiterrekrutierung ist ein bedeutsamer Teil zur Sicherung der Human Ressourcen: right men - right job.
• Wir investieren in unsere MitarbeiterInnen und betrachten die Personalentwicklung als strategische Notwendigkeit; die Fachkompetenz, das Prozesswissen und die Sozialkompetenz werden dabei gleichermaßen gestärkt.
• Die Ausbildung eigener Facharbeiter stärkt unsere Kompetenz im Kunststoffbereich.
• Wir ermöglichen den geeigneten Mitarbeitern hausintern Karriere zu machen - im Fachbereich als Spezialist und im Führungsbereich.
• Als technischer Industriebetrieb sind wir auch für weibliche Fach- und Führungskräfte ein spannender Arbeitgeber.
• Wir nehmen die soziale Verantwortung als größter Arbeitgeber im Innviertel wahr und engagieren uns auch firmenübergreifend und in Kooperationsprojekten.
• Wir fordern und fördern unsere MitarbeiterInnen.